En vertu de la loi sur la norme salariale, le secrétariat du Conseil central de l’Economie (CCE) fixe une marge salariale de 0% pour 2025-2026. Après quatre ans de gel salarial, la loi sur la norme salariale empêche les travailleurs et travailleuses de récolter les fruits de la croissance économique pour deux années supplémentaires.
La FGTB analyse en profondeur la déclaration du formateur avant de réagir en détails.
Le MR et la N-VA ont mené leur campagne électorale en disant qu’ils allaient améliorer le pouvoir d’achat. ILS ONT MENTI!
Indexation, chômage temporaire, tarifs d’électricité plus élevés, extension du congé de parentalité d’accueil et d’adoption, suppléments chez le médecin…Qu'est-ce qui change en 2025 en matière de santé, de politique sociale et de droits sociaux ?
La FGTB ne fera pas profil bas lors des prochaines négociations de l’AIP. Et ne cédera pas aux discours alarmistes et catastrophistes de la droite.
Les fêtes approchent, mais pour le monde du travail, les "cadeaux" que nous réserve le futur gouvernement sont loin d’être réjouissants. Rejoignez-nous pour réclamer la justice sociale, la solidarité, et des politiques qui remettent l’humain au centre des débats. Ensemble, défendons nos droits et préparons un avenir meilleur pour toutes et tous !
Le plan du formateur De Wever est déséquilibré et antisocial.
Les trois syndicats soumettent leur avis au gouvernement fédéral en affaires courantes. Il doit décider dès maintenant de dépenser et répartir l'enveloppe Bien-Être 2025-2026.
La FGTB a pris le temps d’analyser la note de l’ex-formateur De Wever avant de formuler une première réaction. Les négociateurs sont actuellement « en pause », mais la probabilité de revoir les mêmes partis revenir à la table est grande.